It’s time to J-Globalize your Business

J‐グローバルは日本企業様に人材、スキル、ビジネスカルチャーをご紹介させていただき、成功するグローバル化への道を切り開いていきます。日本の成長と繁栄が私共のミッションとさせていただいております。

J-グローバル公開パネルディスカッション

ポストコロナにおける効果的な
グローバルマネジメント方法

コロナウイルスの流行により、世界そして日本において、新しい環境下での仕事のやり方、皆様と一緒に考え、お悩みと今後の方向性を共有することは大変意義のあることだと考えております。
Why J-Global?
J‐グローバルは、クライアント企業様が日本とグローバルのビジネス環境において、効果的にお仕事が遂行できますよう企業様のポテンシャルを引き出すお手伝いをさせていただいております。 J‐グローバルは新たにパワフルな異文化マネージメントシステムを開発し、チームベースで働く日本特有なスタイルとペースが速く競争的なグローバルビジネスのスタイルを混ぜ合わせたコミュニケーションスキルの開発も進めております。

リスクが高いと思われがちなグローバルなアリーナ。J‐グローバルと共にご企業様を競争優位に導くチャンスに変えてみませんか。

J-Global Services  

Team Talent

ユニークなHR管理ソリューション。フレックシブルに対応可能なスペシャリストのチームをご紹介させていただき、異文化ラーニング、人材開発、そしてHR管理の問題の解決をさせていただきます。

Live Learning

フェイス・ツー・フェイスで対面式アクティブラーニングとウェブ上のセミナーを介し、重要なJ-グローバルスキルやプラクティスをマスターしていただきます。

Digital Learning

マイクロラーニングシステムやその他デジタルラーニングプログラムは、個々の時間や場所など受講者のニーズに合わせ、カスタマイズして学習することを可能にします。

Talent Systems

最新のラーニングマネージメントシステムを設計・展開し、ご企業様のラーニングと人材管理システムをより効果的にそしてグローバルに対応することを可能にいたします。

J-グローバル TeamTalent™  HR スタッフ ソリューション

HRマネージャー1名雇用するより、スキルと経験を兼ね備えたJ-グローバルのエキスパートのチームをご検討ください! グローバルに活躍するためには、ふさわしい人材の雇用、管理、教育をする効果的なシステムが不可欠となります。しかしながら、HRにふさわしい人材は少なく、特にグローバルなHR管理ポジションやプロジェクトの人材は不足する傾向にあります。 ご紹介させていただくTeamTalentTMは、HRマネージャーを1名雇用するのではなく、J-グローバルのトップレベルのエキスパートとスタッフチームと提携するというHR管理上新しいアプローチです。クライアント企業様の組織内にチームを配属させていただき、HRの皆様と共に国内そしてグローバルな場において活躍させていただきます。チームで働くため、ひとりで行う仕事量以上の業務を行うことが可能で、フレックシブルに、そして幅広いスキルや様々なレベルの専門知識を持ったチームで一丸となり業務を遂行させていただきます。パワフルに、機敏に、そしてコスト効率良く御社のHR機能をアップグレードすることが可能となります。 TeamTalentTMコンサルタントは、ITソリューションを含める幅広いHR業務のエキスパートです。クライアント企業様のニーズに合わせチームを構成させていただきます。私共が専門とする分野は下記の通りです:
  • HR、ビジネスとブランド戦略
  • HR管理と運営
  • 人材開発と業務遂行
  • ラーニング技法とプログラム開発
  • グローバル化トレーニングとコミュニケーションITソリューション
  • グローバル化と異文化コミュニケーション
TeamTalentTMは1年契約が基本となりますが、必要に応じて1年未満または1年以上の契約も可能です。 現在グローバルHRを組織内で担当をされていて、各国に対するのHR業務をグローバルスタンダードに合わせ業務遂行したいとお考えであれば、J-グローバルが特別にご提供するGlobalTalent RoadmapTMのサービスを是非ご検討ください。

J-グローバル LiveLearning™ プログラム

よりダイナミックに、魅力的かつ効果的なラーニング 現代のグローバルなビジネス環境で成功するために必要なスキルをマスターするには、特別なラーニングスタイルが必要とされています。従来のようにクラスルームで学習するトレーニングのスタイルは情報を分散することだけに限られてしまい、仕事に対するマインドセット、行動、姿勢、そして文化的な能力といった分野まで学習をすることはできません。 J-グローバルは日本とグローバルといった特別環境に合わせた新しいラーニング方法を開発いたしました。対話式でアクション重視、そしてバイリンガルで異文化配慮がされたLiveLearningTMをご紹介いたします。少人数制、コーチング相互関係、セミナーやオンラインセミナーを取り込んだJ-グローバル特有な方式でサービスを提供いたします。 J-グローバルのラーニング方式
最初にマインドセットを、次にスキルを学習

J-グローバルが重視するマインドセットのトレーニングは、ラーニング自体を加速させ、記憶力を高め、パフォーマンスを促進します。 アク

ションラーニング

対話式でピアツーピア(同僚間)でファシリテーションを行う方式は、自ら問題を見つけだし、そして自らソリューションを見出すようコーチングをすることによって、参加者自身の強みを引きだします。アクションラーニングは実社会の実務を反映し、参加者同士の対話をかき立てます。

フレックシブルなグループのダイナミクス:

J-グローバルのラーニング方式は大人数のグループや異文化の環境で効果的に機能するようにデザインされています。セミナー参加者の言語スキルレベルに対応できるようプレゼンテーションは二か国語で行っております。 カスタムプロ

グラムデザイン:

クライアント企業様の組織でよい結果を出せるよう総合的でプラクティス重視の最適化されたラーニングシステムを開発しております。特別な産業にも対応し、企業様のニーズに合わせたモジュールでカスタマイズができるコースを提供しております。

従業員様向け異文化プログラム

コミュニケーション プログラム

リーダーシップ プログラム

サクセス プログラム

マネージャー様向け異文化プログラム

コミュニケーション プログラム

リーダーシップ プログラム

サクセス プログラム

J-グローバル DigitalLearning™

異文化ラーニングを画期的なオンラインのフォーマットで J-グローバルは急成長するオンラインラーニングで異文化ラーニングの受講を可能にしました。MicroLearning Plus (フレックシブルにデジタルラーニング、コミュニティ交流、アクションラーニングを混合したブログラム)でグローバルビジネスや異文化スキルを学ぶことが可能です。 J-グローバルのアプローチの利点
グローバルビジネスで成功する方は、ビジネスとコミュニケーションスキルを兼ね備え、ポジティブなオープンマインドセットを持ちスキルを習得できる人物とされています。私共が提供するMicroLearning Plus プログラムは、最も効果的かつ生産性が高いラーニング方式で、クライアント企業様のグローバルビジネスの可能性を最大化することが可能です。現在兼ね備えた能力や文化的な強みを利用し、新しいスキルの習得と実践のために、たくみに構成されたわかりやすいメソッドをご紹介いたします。
J-グローバルデジタル混合プログラム 私共が提供するMicroLearning Plus プログラムは、大規模なラーニングや開発プロジェクトを始める前に受講が推奨される、マインドセットやパフォーマンス能力を向上させる短期集中プログラムです。

インターナショナル リーダー プログラム

英語やグローバルビジネスコミュニケーションを学習する前に、 自信と基礎的な文化への理解能力を習得するプログラム

グローバル コミュニケーション マインドセット

外国人マネージャー向け。日本語の基礎やビジネス・コミュニケーションスタイルを学び、どのように効果的に異文化と統合していくかを日本組織入社前に学習できるプログラム

グローバル販売、マーケティング、サービス 

グローバルなクライアント様に対してセールスをする前に、重要なセールスとマーケティングの業務内容やクライアント様のニーズを学習するプログラム

マネージャー 海外赴任前 プログラム

海外でグローバルなチームを管理する前に異文化リーダーシップとコミュニケーションスキルを習得するプログラム

J-グローバルの TalentSystems

日本とグローバル環境の必要性に合わせて開発されたラーニングシステム J-グローバルは、グローバルスケールで行うラーニングと人材開発プロセスを管理する最先端のソリューションをご提供させていただいております。J-グローバルのラーニングマネージメントシステムが提供するサービスは下記の通りです:
  • マイクロラーニングやその他Eラーニングをシームレスにそして効果的にお使いのデバイスに配信させていただきます。
  • トレーニング内容を構成・計画をさせていただきます:対面式トレーニングやセミナー、Eラーニングカタログを提供し、コーチングのセッションのスケジュールを計画いたします。
  • サインアップ状況やトレーニングの完了状況、スコア、コンフィデンスレベル、傾向、ノンアクティベーション、ドロップアウト、そして成績など、トレーニングのプロセスを管理いたします。
  • ユーザー、チーム、部署、グループ会社などのスコアやチームの比較などを含めダッシュボードを使用します。
  • リマインダーやメッセージをメール、SMS、ソーシャルネットワークを介して送信いたします。
  • 受講者の満足度をアンケートで調査させていただき、常に改善のアイディアを追求させていただいております。
現在開発中のTalent Management Systems (TMS)は人材開発を総括的に管理することが可能なシステムで、採用、パフォーマンス管理、キャリア育成、トレーニング、パフォーマンスレビュー、そして業務引継ぎの計画など総括的な管理を可能にします。 TalentSystemsはローカルのスタンダードやコンプライアンスをサポートすると同時に、グローバルネットワーク全体でHRの業務のプロセスを調整するサポートを行っております。グローバルHRシステムは、従業員様の仕事に対するエンゲージメントを改善し、ふさわしい人材の雇用と保持、ネットワーク内でのモビリティを促進し、従業員様の生産性を高めるシステムに設計されております。 依頼に応じて、次のようなHRソリューションをAPIを介しコネクションを提供することも可能です: 給与制度、安全モニタリング、ヘルプデスクなど、人材管理システムを全体的に統合することも可能です。J-グローバルはテクノロジーではなく、人材にフォーカスを当てることを目指しております。
Meet the Team
Jon James Lynch

Jon James Lynch

CEO

 

Eric Wedemeyer

Eric Wedemeyer

Managing Director

 

Marc Esteve

Marc Esteve

Talent Systems Director

 

Andy Cefai

Andy Cefai

Co-Founder and Advisor

 

サクセスストーリー

本当にありがとう!とっても楽しかったです。セミナーの前は英語が嫌いだったけど、今は何かにトライして、英語をきちんと勉強したい気持ちでいっぱいです!

事務員

航空グループ会社

楽しい価値のあるセミナーをありがとう! 日本と西洋のビジネススタイルの違いについては、とても驚きました。 自分の社内キャリアの計画を、もっと明確に立てようと決意できました。

プロジェクトマネージャー

エネルギー供給会社

昨日は私にとって目から鱗が落ちる経験でした。内気になりがちな私たち日本人を、そうならないよう導いていただけたのは、非常に良かったです。日本人にとって英語を使う最大の壁は、自分に自信を持つ「マインドセット」だと思います。

コーディネイター

IC製造業

お問合せ

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J-グローバル

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